松绑是为人相对于“绑得太紧”而言的，为人才松绑是才松才活为了促进人才更好干事创业。对于人才，绑激不能用对待机关干部的发人管理制度来管理他们，那样只会让他们思想和行为上束手束脚，为人不利于人才的才松才活作用发挥。对于人才，绑激各级党组织和领导干部必须要破除惯性思维，发人积极为人才松绑，为人充分激发人才的才松才活活力。

　　必须健全人才管理制度。绑激深化人才发展体制机制改革必须持续推进，发人对人才的为人松绑首先要从制度上抓起，着力理顺人才发展机制，才松才活优化相关制度，绑激推动人才更好发挥作用，促进经济社会健康发展。要健全优化哪些制度机制呢？从实践工作看，人才的作用发挥受制于引进、培养、使用、评价、流动、激励等多个方面，因此健全这些方面的制度机制，是有效激发人才活力的关键。对人才的引进，党组织要坚持唯才是举，只要是人才就要大力引进，同时注重人才和产业发展的匹配度。人才评价机制也非常重要，这是直接关乎人才切身利益的大事，必须科学评价，让有为者脱颖而出，确保人才评价心服口服，为事业发展服务。

　　必须持续下放工作权限。对人才的管理方面，有一些方式方法还沿用上个世纪的措施，很明显已经过时了，对促进人才作用发挥很不利。对于人才管理权限，也应当坚持与时俱进，根据时代的进步强化，不能总是涛声依旧，那样不利于人才的发展，也不利于事业的发展。因此，积极为人才松绑，就要提高授权的力度。对于岗位设置方面，党组织要动态调整岗位，根据人才的需求来优化，朝着有利于人才发挥作用的方向调整。在职称评审、薪酬分配等方面，要以实绩论英雄，根据人才的贡献大小来做，更多要充分听取人才的意见建议，真正让人才来评价，体现评价的专业化。

　　治国经邦，人才为急。人才是经济社会发展的基石，是推进中华民族伟大复兴历史进程的重要力量。各级党组织要更加重视人才队伍建设，把人才工作摆在更加突出的位置来抓，多做一些为人才松绑的好事，多一些对人才的信任与重视，少一些对人才的束缚和制约，保持允许失败、宽容失败的宽松的氛围，让人才潜心投入到经济社会发展中，在实践中书写价值。（李俊）